道德管理
乐天度假村通过透明的管理和创新，创造道德的企业文化。
乐天度假村合规与道德管理政策
乐天度假村致力于确保合规事项和道德管理体系的建设和运营中的公平和道德的工作环境，旨在预防腐败，利益冲突和遵守公平贸易。 我声明我将如下设定判断标准。
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1.
我们在开展业务时将严格遵守国内外法律法规和内部规定，任何情况下都不会采取违法行为。
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2.
认识到乐天度假村的所有利益相关者与公司一起是共同成长的对象，我们将促进公平和道德的企业文化 我会尽力安定下来。
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3.
我们尊重每位员工的个性和自由，营造公平竞争的环境，营造愉快的工作环境，鼓励员工为公司信任和自豪。我会尝试拥有它。
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4.
我们将积极参与公司的合规和道德实践活动，创新过去的实践，努力履行企业社会责任。
此类合规和道德管理政策和结果将向所有员工公布，并将持续监控和审核其实施情况。
此外，乐天度假村确定了公司合规事宜的管理目标，并确保合规官员的活动具有独立的权力和责任，以实现合规事宜和道德管理政策。 我们承诺继续改进该系统。
乐天度假村道德规范 KO WEON SEOK
行为准则
乐天度假村承诺履行企业社会责任，并制定本公司及其员工必须遵守的以下行为准则。
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1. 乐天度假村家庭的信任
与家人共度时光的人
人们一起出汗，走向一个目标
正是这种信任将我们团结在一起，成为一个彼此如此珍贵的家庭。 -
2. 信任客户
信赖的力量让我们只选择一个品牌Lotte Resort来选择我们的服务。
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3. 相信你的伴侣
受合作伙伴公司信任的人
此外，我们的竞争对手信任的人是我们的乐天度假村。 -
4. 信任社会
作为社会的一员，为社会做贡献，成为社会的榜样和信任
乐天度假村是一家真正的公司。
道德管理实践的十大任务
我们将始终通过遵守基本原则和原则，在道德管理实践中发挥领导作用。
- 1. 我会先放心顾客。
- 2. 我将与合作伙伴公司合作，共同发展。
- 3. 作为乐天度假村的员工，我将履行社会责任。
- 4. 我尊重并尊重员工。
- 5. 我将带头提高法律风险意识。
- 6. 我不会从事不道德或反腐败的行为。 （个人使用，娱乐，便利，安排，招揽，个人使用的公司费用）
- 7. 我将带头信息安全。
- 8. 我会遵守安全规定。
- 9. 我将在工作中率先开展性骚扰预防文化。
- 10. 我将带头提高工作中残疾人的意识。
道德管理体系
乐天度假村 根据基本原则实践正德管理和, 受到内部和外部利益相关者的信任 运营各种道德管理系统和系统我们是。
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1. 道德管理的系统管理
除了现有的非道德根除工作外，我们还将系统地管理组织，建立一个预先防止不道德活动的系统，我们还积极推动道德管理，以便我们的客户可以被认可为道德公司。
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2. 道德实践导师'道德实践领袖'
由每个分支机构的申请人组成 ‘道德实践领导者’我们与合规管理团队合作，不时检查分支机构的风险，我们负责道德实践活动，如传播道德活动和开展相关教育。
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3. 伦理 HOT-LINE
乐天度假村通过道德管理网站，手机，电子邮件，电话和各种道德热线等方式接受了道德管理方面的咨询和报告。
伦理 HOT-LINE 只有乐天度假村的员工可以使用。 -
4. 违反伦理的举报
ロ乐天度假村为了营造健康的企业文化,正在运营以下违反伦理的举报渠道。
▶ 守法经营组 resort_ethics@lotte.net
对于合作伙伴及利害关系人举报的违反伦理的事项,将积极采取措施。
▶ 违反伦理的类型
· 与员工及利害关系人收受财物/款待及提供
· 向利害关系人提供特惠或股权投资行为
· 利益相关者与私人金钱交易及不正当的压力行使
· 侵吞/挪用公司公款及损坏公司财产
· 泄露客户及公司信息
· 重复就业、兼职等工作纪律相关事项
不道德的预防活动
乐天度假村 基本解决方案和预防不道德行为我们有各种机构设备。
此外，通过不断补充法规和制度， 鼓励在该领域的实践我们是。
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1. 道德管理报告 HELP-LINE
乐天度假村运营各种机构设备，以预防和解决不道德的行为。
此外，通过不断补充法规和制度，我们鼓励该领域的实践。 -
2. Clean 卡
防止非法使用公司卡 'Clean 卡' 我们运营一个系统。
使用与支付业务类型和使用时间限制功能的业务绩效关系不大的公司卡是不可能的。 -
3. 听力之旅
我们亲自拜访我们的员工，介绍我们的道德准则和道德管理系统。
我们实施了“倾听之旅”系统，以适应员工的不满和意见。 -
4. 道德内容创建和共享
我们通过每月制作和分享处理各种道德问题的道德内容来加强所有员工的道德意识。
